• Главная
  • О районе
    • История района
    • Район в лицах
      • Герои СССР и РФ
      • Орденоносцы
      • Почётные граждане района
      • Заслуженные работники
    • Символика района
    • Самобытная культура
      • Усть-Цилемская Горка
      • Петровщина
      • Фольклор
  • Администрация
    • Устав
    • Управленческий аппарат
    • Структура / Контакты
    • Нормативно-правовые акты (НПА)
      • Постановления
      • Распоряжения
      • Проекты административных регламентов
      • Проекты НПА
      • Административные регламенты
      • Административные регламенты2.1
    • Награды и поощрения МР "Усть-Цилемский"
    • Сведения о муниципальной службе
    • План работы администрации
    • Информация о реализации указов Президента
    • Доклады и отчёты
      • ДОКЛАДЫ руководителя администрации
      • ОТЧЕТЫ о деятельности администрации
    • Муниципальный контроль
    • Бесплатная юридическая помощь
    • Специальная оценка условий труда
  • Сферы деятельности
    • Экономика и бизнес
      • Стратегическое планирование
      • МП "Развитие экономики"
      • Предпринимательство
      • Торговля
      • Информация для потребителя
      • Инвестиционная деятельность
      • Кадры для отраслей экономики
      • Имущественные отношения
      • Туризм
      • Развитие конкуренции
      • Социально-экономическое развитие
    • Противодействие коррупции
    • Правопорядок и общественная безопасность
    • Строительство, ЖКХ и дорожная деятельность
    • Безопасность населения
      • Антитеррор
      • Отдел по делам ГО и ЧС
      • Профилактика правонарушений
      • Добровольные народные дружины
    • Социальное партнёрство
    • Архив
    • Муниципальный контроль
    • Комплексные кадастровые работы
    • Экологическая информация
    • СО НКО и ТОС
  • Обращения граждан
  • Бюджет района
  • Транспортная схема
    • Воздушный транспорт
    • Железнодорожный транспорт
    • Автомобильный транспорт
    • Водный транспорт
  • Совет МР "Усть-Цилемский"
    • Состав Совета
    • Решения Совета
    • Проекты решений
  • Совет сельского поселения "Усть-Цильма"
  • Муниципальные учреждения
  • Информация для застройщика
  • Управление МКД
  • Улучшение жилищных условий
    • Социальные выплаты на строительство или приобретение жилья
    • Субсидии гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
    • Обеспечение жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
  • Информация для опекунов и попечителей
    • Информация для граждан, желающих принять ребёнка на воспитание в свою семью
    • О мерах социальной поддержки опекунам, приёмным родителям
  • Мультимедиа
  • Обращение с отходами
  • Сведения об образовательных организациях, детских медицинских, санаторно-курортных, физкультурно - спортивных организациях, организациях культуры, организациях отдыха и оздоровления детей
  • Оценка воздействия на окружающую среду
  • Общественные обсуждения
  • АРХИВ НОВОСТЕЙ
  • размер шрифта уменьшить размер шрифта увеличить размер шрифта
  • Печать
  • Эл. почта
Оцените материал
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(0 голосов)

О возмещении материального ущерба, причиненного работодателю (недостача ТМЦ)

Super User - 
июня,29 2018 - 
Государственная инспекция труда по Республике Коми

При работе, связанной с розничной продажей товаров между работниками и работодателем периодически возникают споры о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю (недостача товарно-материальных ценностей).

В связи с этим сторонам трудового договора необходимо учитывать следующее:

- сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).

- расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ст.232 ТК РФ).

- каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 ТК РФ).

- работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Для взыскания с работника недостачи, определенной в установленном порядке, работодатель должен в письменном виде заключить помимо трудового договора, договор о полной материальной ответственности либо договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности со всеми лицами, которые осуществляют трудовую деятельность совместно в одном магазине и (или) в одну смену.

Также, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ему ущерба распоряжение о взыскании с виновного работника(ов) суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.

При этом, если месячный срок истек или работники не согласны добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом.

Также в соответствии с требованиями ст.248 Трудового кодекса РФ работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их и (или) действия работодателя в суд (при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба).

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Прочитано 1303 раз
Твитнуть
Super User

Super User

Последнее от Super User

  • 9 способов использовать меньше пластика
  • Ответственное потребление: понятие и принципы. Как стать ответственным потребителем.
  • Разумное потребление: тратим с умом
  • Всемирный день прав потребителя - 15 марта 2020 года
  • Должны ли быть контрольные весы в магазине и кто может пожаловаться на их отсутствие
Другие материалы в этой категории: Требования к микроклимату на рабочем месте »
Наверх
Copyright © (*_*) 2023 All rights reserved. Custom Design by Youjoomla.com
АРХИВ НОВОСТЕЙ