- Я работаю вахтовым методом. Работодатель выплачивает заработную плату только в период вахты, а в месяце межвахтового отдыха деньги платят. Законно ли это?

- Согласно ч. ч. 6, 7, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, законодатель устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре.
Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, в том числе и для работников, работающих вахтовым методом, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.
В ситуации приведенной в вопросе, установленные работодателем сроки выплаты заработной платы нарушают требование трудового законодательства, что может являться основанием для привлечения к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).