Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 29.05.2018 № 15 разъяснил правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.
В постановлении Верховный Суд России делает четкий акцент на возможность защиты работниками своих прав и без официального трудового договора.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Таким образом, обязанность доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Опасность выплаты заработной платы в конверте заключается в том, что работник может попросить суд взыскать заработную плату еще раз при отсутствии у работодателя доказательств выплаты (например, расписок, платежных поручений и иных документов). В связи с этим нерадивому работодателю придется платить дважды.
Помощник прокурора района, юрист 2 класса Я.В. Ермолина